Quand les profils hautement qualifiés disparaissent du radar des recruteurs du jour au lendemain…
Par Karl Rigal
, directeur marketing de StedY, entreprise conseil auprès des métiers de l’industrie
Le ghosting est une pratique qui ne date pas d’aujourd’hui. Historiquement, le mot qualifiait la tendance inverse, celle qui consiste, pour certains recruteurs, à ne pas répondre aux candidatures qu’ils reçoivent. Le ghosting côté candidat est plus récent et, s’il est d’abord apparu sur les postes les plus précaires, il a plus dernièrement remonté l’échelle […]